فصل هفتم – استخدام ( مواد 45 تا 52)
مواد قانونی این بخش
ماده 45
ـ از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می پذیرد: الف ـ استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی. ب ـ استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین. تبصره 1 ـ کارمند…
ماده 46
ـ کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد: الف ـ حصول…
ماده 47
ـ به کارگیری کارمندان شرکتها و مؤسسات غیردولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پستهای سازمانی دستگاههای اجرائی تحت هر عنوان ممنوع می باشد و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکتها و مؤسسات صرفاً براساس ماده (…
ماده 48
ـ کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می گردند:ـ بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی ربط.ـ استعفاء.ـ بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهار…
ماده 49
ـ تمدید قرارداد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می باشد:ـ استمرار پست سازمانی کارمندان.ـ کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند.ـ جلب رضایت مردم و ارباب رجوع.ـ ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمینه شغل…
ماده 50
کارمندان، مشمول استفاده از مزایای بیمه بیکاری مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند بود.
ماده 51
ـ مجموع مجوزهای استخدام دستگاههای اجرائی با رعایت فصل دوم این قانون در برنامه های پنجساله تعیین می گردد و سهم هریک از وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد. تبصره - هر گونه به کارگیری نیر…
ماده 52
ـ هر نوع به کارگیری افراد در دستگاههای اجرائی به غیر از حالات مندرج در ماده (45) و تبصره ماده (32) این قانون ممنوع می باشد.
شناسنامه و فایل‌های اصل قانون
آخرین به‌روزرسانی: