دنبال چه چیزی هستید؟

جست‌وجو در دوره‌ها، مقالات و خدمات

حداقل ۲ حرف بنویسید؛ نتایج همین‌جا نمایش داده می‌شوند.

پیشنهادها
قانون کار

مبحث سوم- تعطیلات و مرخصی‌ ها

متن رسمی

مواد قانونی این بخش

13 عنوان

معتبر

ماده 62

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می ‌باشد. تبصره 1- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هاییکه حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل ت…

مطالعه ماده
معتبر

ماده 63

علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌ آید.

مطالعه ماده
معتبر

ماده 64

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می ‌شود.

مطالعه ماده
معتبر

ماده 65

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند 5 هفته می ‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی‌ الامکان در دو نوبت و در پایان هر ششماه کار صورت می‌ گیرد.

مطالعه ماده
معتبر

ماده 66

کارگر نمی‌ تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

مطالعه ماده
معتبر

ماده 67

هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یکماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

مطالعه ماده
معتبر

ماده 68

میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماههای کارکرد تعیین می‌ شود.

مطالعه ماده
معتبر

ماده 69

تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌ شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و اموراجتماعی محل لازم‌ الاجراء است. تبصره - در مورد کارهای پیوسته (زنجیره‌ای) و تمامی کارهائیکه همواره حضور…

مطالعه ماده
معتبر

ماده 70

مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود.

مطالعه ماده
معتبر

ماده 71

در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می‌ شود.

مطالعه ماده
معتبر

ماده 72

نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.

مطالعه ماده
معتبر

ماده 73

کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: الف – ازدواج دائم ب – فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان

مطالعه ماده
معتبر

ماده 74

مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

مطالعه ماده
متن و توضیحات این بخش
مبحث سوم- تعطیلات و مرخصی‌ ها
شناسنامه و فایل‌های اصل قانون
ارتباطات و سوابق این بخش ←

آخرین به‌روزرسانی:

ورکشاپ تخصصی و کاملاً عملی

لایحه‌نویسی مالیاتی با هوش مصنوعی

از تحلیل پرونده تا نگارش دفاعیه حرفه‌ای؛ هوش مصنوعی را به دستیار پرونده مالیاتی تبدیل کنید.

  • ورکشاپ زنده۲۴ مهر ۱۴۰۵ · ساعت ۱۱ تا ۱۴
  • برنامه ورکشاپ۳ جلسه · شروع از ۱۷ مهر
مشاهده جزئیات و ثبت‌نام